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人才活用

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GREE辦全球網遊開發大賽 (2012/05/02)

GREE希望通過此次大賽的目的是挖掘人才短缺的遊戲開發人員,同時獲得能擔當全球業務重任的人才。
日企招聘開始出現特色化 (2012/04/27)

只在中國招聘應屆生、為想創業的應屆生提供特別錄用……,日本企業的招聘正在特色化。
日本新員工最理想女上司是誰? (2012/04/20)

日本新員工最理想的男性上司是大阪市長橋下徹,最理想的女性上司是……
日企在中國如何留住農民工 (2012/04/19)

農民工難招困擾著企業,日企也同樣。日本長野在中國的一些企業開始嘗試用日本的家族式經營方式加強團隊合作。
調查顯示日本年輕女性職場壓力過大 (2012/03/28)
儘管日本越來越多的女性出現在職場上,但承受的職場壓力要比男性高,而且越年輕承受的壓力就越大。
日本獵頭公司將為中國企業介紹技術人才 (2012/03/22)
日本獵頭公司GBC將與上海和瀋陽政府合作,為當地企業介紹海外技術人才。聘用日本人的企業可從地方政府獲每人最高5千萬日元的補貼。
日本一協會要在中國辦蔬菜知識講座 (2012/03/19)
「日本蔬菜Sommelier協會」將在北京舉辦可獲得資格認證的蔬菜知識講座,預計聽課費為初級1800元。
如果同事是個「老外」 (2012/02/08)

跨國企業雇用外籍員工已越來越普遍。如果公司來了個「老外」同事,或者突然有了外籍下屬,該如何溝通?除了克服語言障礙,如何克服文化方面的差異?
日本味之素積極提拔外國人董事 (2012/01/05)

日本味之素公司計劃到2013年度時將約70家海外法人公司董事中的外國人比例由現在的35%提高到50%。在掌管經營策劃與財務等一直以來主要由日本人擔任的崗位上增加提拔外國人,並將優秀人才派往其他國家擔任高管。
日本興起海外就職熱 (2011/12/28)

在日本,希望跳槽到海外的風潮正在擴散到高收入人群。相比在日本工作,雖然通過海外應聘進入公司時工資水平較低,但是,包括擁有海外工作經驗在內的各類人才到海外應聘的例子仍然越來越多。

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