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人才活用

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日企下崗人員的中國「洋打工」 (2013/07/25)

在最近4~5年,松下和夏普等裁掉的人才超過5萬人。中國企業正積極吸收日本的尖端經驗,這讓人聯想到過去依靠日本裁掉的人才和退休人員一躍成為世界巨頭的韓國企業。亞洲企業對日本人才的爭奪競爭已經迎來第2幕……
出井伸之談日本人才如何定位 (2013/07/25)

出井伸之:日本一直擅長製造。最近,日本人才在將硬體和軟體結合起來的領域、營銷領域受到關注,但要擔任亞洲企業的高管,還要具備全球視野……
讓日本技術人才活躍在中國企業 (2013/04/28)

日本電子廠商業績不斷下滑,不少技術人才下崗,而在業績強勁的中國電子行業,技術人才不足問題則在加劇……
日本最重視女性的公司是? (2013/04/07)

日本企業的女性有效使用情況調查顯示,日本IBM連續3年第1。積極起用女性高管及將女性作為領導者加以培養獲得了高評價…
錄用外國留學生的日本企業減少 (2013/03/13)
今年春季錄用外國留學生的日本企業比去年減少了1.7個百分點,原因是……
日本商討擴大外國「高級人才」優待政策 (2013/03/11)

日本按照學歷、資格等劃分「分數」,達到一定分數可享受放寬永住條件等優待,今後或在調查實際情況後放寬認定標準
TOEIC考900以上軟銀獎100萬日元 (2013/01/11)

日本軟銀集團為提高員工英語的一項舉措,預計公司的費用負擔3年將達10億日元以上。
女性管理人員與經濟的邏輯 (2013/01/10)

日本內閣府分析稱女性勞動參與率越高的國家,單位勞動時間創造的國內生産總值(GDP)就越高……
中國離職率高達近20% (2012/11/26)
日本離職率為6~8%,泰國10~12%,印度為11~13%…
「設計思維」的邏輯 (2012/11/19)

走出辦公室仔細觀察消費者的動態,就會有靈感冒出來,將這種靈感應在産品開發上的手法被稱為「設計思維」……

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