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人才活用

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確保11小時!日本鼓勵企業規定上下班間隔 (2016/05/04)

歐盟要求成員國企業要確保員工從當天下班到第二天上班之間有11個小時的休息時間,同時規定4個月內平均每週的工作時間不得超過48個小時。日本厚勞省現階段不會強制要求……
日本翻譯導遊資格考試合格者創新高 (2016/02/24)

不過,在10種語言分類中,英語的合格人數佔80%以上,而訪日遊客需求激增的中文合格人數僅佔4%
2015年日本職業女性工資創新高 (2016/02/22)

日本全職女性的每月工資為24.2萬日元(約合人民幣1.4萬元),同比提高1.7%。 女性工資增加的原因之一是女性管理層的增加。但男女的薪酬水平仍存在較大差距,「同工同酬」……
全球人才競爭力排名:日本第19,中國…… (2016/01/21)

在培養人才的能力方面,日本在「競爭的激烈程度」和「技術的活用」指標上位居全球第一。整體排名靠前的國家擁有外國移民在人口中所佔比重較高的共同點。而中國排在……
有的國家竟然不喜歡休帶薪假…… (2016/01/11)

在26個國家和地區實施的調查顯示,有一個國家的人在「不清楚自己每年有幾天帶薪休假」、「休帶薪假時有負罪感」、「旅行時也會想著工作上的事」三項中均佔比最多,這就是……
男女平等排名:日本第101、中國第91 (2015/11/20)

世界經濟論壇公佈了15年「男女差距指數」。日本男女平等程度在145國中排在第101位,中國排在91。排名前十的國家中,歐洲國家佔了……
近半日本企業對員工加班不予好評 (2015/09/22)

日本日前針對企業加班實施了一項調查,結果回答「加班時間越長的員工升職越快」的企業僅為4.8%……
調查:「懷有夢想」的日本新員工創歷史次低 (2015/08/03)
調查顯示,58.9%的新員工「懷有通過工作實現的夢想」,而「希望年功序列工資制」的人創新高……
各國企業領導憧憬的管理者形象 (2015/06/08)

日本Recruit Works研究所日前以中國、日本、美國等5國企業的部門經理和部長級領導為對象,詢問了他們希望擁有的管理者形象。結果顯示,美國企業領導希望自己成為讓部下擁有自信的人,而中日企業領導……
日本新員工理想中的上司是… (2015/06/02)

日本年輕人心目中的理想上司什麼樣?日本産業能率大學對日本新入職員工進行了2015年度「理想上司」的調查。最新上榜的是這兩個人,似乎是能夠充分調動培養下屬能力的「輔助型」上司。在日本經濟形勢及社會的變化發展之下,「理想的上司形象」似乎也正在改變……

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