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人才活用

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日本4成行業陷入史上最缺人狀態 (2018/04/04)

為了確保人才,很多企業進行了加薪,但勞動力短缺的情況並未消除。在28個主要行業中,11個行業顯示勞動力短缺程度的指標創出歷史最低。其中勞動力短缺最為嚴重的是……
豐田將開設日本最大社內托兒所 (2018/03/21)
接收0歲到入學前兒童,配合豐田的工作日照管孩子,還與豐田的醫院合作設有患兒保育設施……
女性董事越多的公司越能賺錢? (2018/03/19)

從女性董事達到1人以上的上市公司的比率來看,日本僅為20.2%,在54個國家中僅排在第49位。中國以86.2%排在第3。還有數據顯示,女性董事的起用和盈利能力具有一定的相關性……
日本要讓企業多起用女性董事 (2018/02/28)

這一方針不具備強制性,但不起用女董事的企業必須向投資者等説明理由……
日本開始流行共享辦公室 (2018/02/13)

日立已在東京圈確保了600個辦公位,供集團公司的員工利用。這些辦公室與其他公司的員工共同使用。共享辦公室內還設有隔音的單間、會議室和電話間,方便進行涉及公司機密的工作……
哪國企業最不願意花錢培訓員工? (2018/02/07)

66.0%的勞動者獲得了工作單位承擔費用的參加研討會和收聽在線講座等的支持。比例最高的是印度(85%),其次是中國(82%)。但在日本,只有41.2%獲得了支持……
日本對外國勞動力的依賴在加強 (2018/01/30)

在截至2016年的4年裏,日本的外國勞動者人數增加了40萬,外國人佔日本整體就業者人數的比例也從1.1%提高至1.7%,尤其服務業對外國勞動者的依賴程度提高到了2倍。這一趨勢還在加劇……
日本1000名頂級技術人員流向中韓企業 (2017/12/20)

「年薪3000萬日元,工廠步入正軌後還有5000萬日元的成果報酬」,東芝的半導體技術人員接到獵頭公司的熱情邀請。對中國企業來説,東芝記憶體是人才的寶庫……
中國人不再是日本居酒屋的「救世主」 (2017/09/08)

在日本居酒屋「鳥貴族」的數百家直營店裏,有數千外國人在打工,其中來自中國的打工者過去曾超過半數,但如今卻只有1%。日本的居酒屋有了新的「救世主」……
日本微軟新福利:男性6周帶薪育兒假 (2017/09/05)

很多日本企業規定育兒假沒有工資,休假者由雇傭保險支付「育兒停工給付金」,但存在員工收入減少的問題。日本微軟自9月起引進了可帶薪休假6周的育兒假制度,為員工更好地陪伴孩子提供支持……

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