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日企人事負責人眼中最好的大學是…… (2019/06/10): 面向日企人事負責人（HR）的調查顯示，在行動力、獨創性等4個項目的綜合排名中，京都大學和大阪大學分列第2、第3位，前14所均為國立或公立大學。此外，企業希望增加招聘地方大學的學生……
日本的AI人才爭奪戰升溫 (2019/06/05): 「最近，在給專業職位支付高工資方面毫不吝嗇的公司在增加」，提高新員工起薪的索尼這樣表示。不過，僅憑待遇也難以確保必要的人才，有的日企乾脆收購擁有技術人員的初創企業等，以各種手段的應對人才短缺……
日本換工作時的薪資水平持續上升 (2019/06/05): 據統計，精通數據分析實務的數據科學家和數據分析師跳槽時的年薪2018年達到約51~96萬元，與2016年相比，高收入者的薪資水平提高3成以上。雖然爭奪專業人才的趨勢加強，但討論換工作的技術人員很少……
頂尖AI人才:10%在中國 50%在美國 (2019/06/05): 全球有2.24萬頂尖AI人才，其中美國有1萬295人，中國有2525人，日本僅805人。美國自10多年前開始大幅增加科技相關教師人數，中國也制定新一代AI發展計劃……
索尼要提高數字人才起薪首年最高約47萬元 (2019/06/04): 索尼此前對入職1年以上的員工不劃分薪資等級。不過從2019年度開始，對於優秀的人才，最短在入職3個月後就能獲得等級。無等級的碩士畢業的新入職員工年薪約38萬元，如獲得較高等級，最高起薪可達約47萬元……
日本勞動力供給的增長空間在已開發國家中最小 (2019/05/22): 在日本，有工作但想做更多工作的人員、目前沒在找工作但近期想工作的人員以及失業人員等「未充分利用勞動力」佔勞動力市場全體的比例僅為6.1%，而美國和德國為8％左右，英國為10％左右……
日本「社畜」演化歷程 (2019/05/20): 有中國公司年會上宣佈將實行「996工作制」，馬雲也在微網誌上表示「能做996是一種巨大的福氣」。來源於日語的「社畜」一詞成為中國的網路熱點。其實，社畜早在日本1980年代就已出現……
日本8成職場人士在單位有壓力最大原因是… (2019/05/16): 關於在工作單位是否感覺到壓力，回答「感覺壓力很大」和「感覺有點壓力」的受訪者合計達76.1%。原因方面，以往「與上司的人際關係」排在第1位，此次則下降至第4位，待遇問題排在第2位……
女性最受重用的日本企業是…… (2019/05/09): 日經實施了「企業的女性活用程度調查」，並匯總了2019年版「女性活躍的企業前100強」。已婚及有孩子女性員工比例較高，女性高官比率不斷提升的企業受到評價。排在第一位的企業在中國也有很高知名度……
日企爭奪海外IT人才將目光投向「處女地」 (2019/05/08): 過去日企將系統開發等外包給中印等的IT供應商，但隨著人工費上漲和與歐洲企業的人才爭奪激化，日企將目光轉向蒙古、羅馬尼亞等處女地，與當地大學合作，從學生時代開始「圍堵」人才……

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