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日本擬要求中小企業制定女性起用計劃 (2018/06/08): 日本女性的15～64歲就業率在2017年升至67.4％，自有可比數據的1968年以來創新高……
日本年輕人不再抗拒跳槽？ (2018/06/04): 在被稱為「千禧一代」的日本年輕和中堅階層中，考慮2年以內短時間離職的比例提高至37％。比上年調查提高7個百分點，與全球（43％）的差距正在縮小，日本年輕人的跳槽意識正在加強……
華為40萬起薪讓日本掀起工資革命 (2018/05/25): 在日本企業的HR之間，從2017年夏季開始「華為衝擊」成為話題。華為的日本法人以理工科學生為對象，給應屆生開出40.1萬日元（約合2.31萬元）的初始月薪。受到衝擊的索尼等日企也開始上調起薪……
日本職場近半數女性遭遇性騷擾 (2018/05/04): 關於施加性騷擾的人，回答「直屬以外的公司管理人員和董事」的佔48%，「直屬上司」佔45%，「交易對象和客戶」佔31%。關於遭到性騷擾後如何應對，回答「隱忍」的女性超過6成。原因是……
日本質檢人才斷層或影響「日本製造」 (2018/05/02): 此前頻繁爆出篡改檢測數據等醜聞，日本企業正積極強化管理體制，但日本的質檢人才出現斷檔。確立日本質檢體系的專家們逐漸退出，新一代又未成長……
日本探討放鬆簽證限制扶持留學生創業 (2018/04/26): 2017年度日本有26.7萬外國留學生，其中1成希望在日創業。但留學生畢業後在創業準備期間很難獲得簽證，不得不先回國或者邊在日本工作邊準備創業。為留住人才，日本將探討擴大居留資格……
哪國的上市企業董事最年輕？ (2018/04/09): 日本的平均年齡為59.5歲。雖然比美國（61.3歲）年輕，但低於全球的平均水平（57.2歲），排在第28位。中國的手遊等科技企業中30多歲的董事很多，整體平均年齡為50.2歲，排在……
日本4成行業陷入史上最缺人狀態 (2018/04/04): 為了確保人才，很多企業進行了加薪，但勞動力短缺的情況並未消除。在28個主要行業中，11個行業顯示勞動力短缺程度的指標創出歷史最低。其中勞動力短缺最為嚴重的是……
豐田將開設日本最大社內托兒所 (2018/03/21): 接收0歲到入學前兒童，配合豐田的工作日照管孩子，還與豐田的醫院合作設有患兒保育設施……
女性董事越多的公司越能賺錢？ (2018/03/19): 從女性董事達到1人以上的上市公司的比率來看，日本僅為20.2％，在54個國家中僅排在第49位。中國以86.2％排在第3。還有數據顯示，女性董事的起用和盈利能力具有一定的相關性……