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日企為了讓員工休假用上這些招 (2019/08/19): 日本的帶薪假取得率多年墊底，隨著休帶薪假被定為義務，企業紛紛引進兼顧工作和休假的機制，有的為通過相關制度休假的員工及家人補貼旅費，有的通過遠程辦公方便員工在年節前後多休幾天……
68%的35歲以上日本人想幹副業 (2019/08/16): 但實際在做副業的僅佔24%，關於沒有做副業的原因，最多的理由是……
日本要改善外國人技能實習生工作環境 (2019/08/13): 日本的外國人技能實習生制度在國際社會甚至被稱為「現代奴隸制」。該制度1993年啟動以來，長時間勞動、拖欠工資等惡性事件不斷。現在日本終於要內外兩手抓改善了，將與中國等簽協定……
日企在越南的招聘人數大幅增加 (2019/07/30): JAC Recruitment的越南法人表示，「中國企業也相繼進駐越南，越南的人才需求急劇增加」……
日本新員工越來越不想比別人更努力？ (2019/07/16): 調查顯示，認為「像其他人那樣工作即可」的日本新員工達到63.5％，創出歷史新高。「希望工作努力程度超過其他人」的佔29.0％，為歷史最低。針對「答應去約會、卻被要求加班」這一問題，多數受訪者選擇……
日本IT業高薪搶人應屆生年收也能超千萬日元 (2019/07/10): NEC將自10月引進新制度，應屆生只要有著在著名學會發表論文等成績，年收也能超過1000萬日元，而此前入職的博士年收約在數百萬日元。富士通則要為加拿大子公司員工提供比肩董事的薪酬……
越南總理：最優先考慮向日本派遣人才 (2019/06/27): 日本引入特定技能制度允許外國人在14個嚴重短缺人的行業工作，越南可能成為最大的對日人才輸送國……
日企優先提高年輕人起薪老員工吃虧？ (2019/06/20): 「和10年前的50多歲員工相比收入變少，説實話很不甘心」，一名50多歲男員工表示。日本年輕人才短缺，不同學歷畢業生的起薪均創出新高。但是，在企業整體工資支出難以增加的情況下，老員工薪資受到影響……
日本將採取措施防止外國人才集中於大城市 (2019/06/19): 日本將為居住在地方城市的外國人提供房租補貼等。今後將進一步充實對外國人才的支援措施……
日本外國人比例超10%的自治體增至10個 (2019/06/18): 5年前只有4個自治體的外國人比例超過10%，2018年增至10個。比例最高的是北海道占冠村，達到22.7％。此外，外國人的來源國也顯著變化。以往來自中國、韓國的外國人較多，目前越南人正在迅速增加……