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人才活用

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日本要讓男性國家公務員更容易拿育兒假 (2019/10/31)

日本的國家公務員無論男女,最長可休3年育兒假,但2018年度男公務員育兒假休假率僅為21.6%,且以短期休假為主。日本要推動男公務員原則上休1個月以上的育兒假,將休假情況反映到人事評價中……
松下聘用曾是谷歌、蘋果高管的她 (2019/10/21)

松岡陽子——機器人工程學專家,2009年參與創立研發自動駕駛技術的谷歌研究部門「X」,之後在蘋果擔任高管,最近擔任谷歌智慧家居項目的首席技術官。除了松下,豐田、日立等也在大力從外部挖人……
日本餐飲業爭相招聘打工留學生 (2019/10/15)

在日本的住宿·餐飲服務業,外國勞動者佔整體的近5%,其中6成是留學生。日本加強留學簽證審查,而「特定技能」在留資格的認定也缺乏進展,日本餐飲業越來越難招到打工留學生……
美國IT人才爭奪戰生變 (2019/10/03)

川普收緊簽證發放,在美印度係IT企業的批准數量銳減,有的企業轉而在美國招人,近兩年新雇用1萬人。另一方面,GAFA等美國企業以高出印度企業數萬美元的年收入爭奪人才……
日企裏外籍員工收入低於日本人? (2019/09/25)

調查顯示日企外籍正式員工最多的崗位的平均月薪約合人民幣2.42萬元,而相同工作日本人收入卻為2.72萬元。在有些日企,外國人工資平均比日本人低7000元人民幣。原因也許出乎你的想像……
年輕女性外流讓日本地方煩惱 (2019/09/19)

日本47個都道府縣中,15~29歲人口2018年出現凈遷出的達到40個,32個道縣的女性凈遷出人數更多,最吸引年輕女性的是東京。但有一個縣,男性凈遷入人數是女性的2倍,屬於「年輕男性集中縣」……
日本政府要聯合高校制定AI人才培養課程 (2019/08/29)

將活用各大學擅長的領域,最早於2020年編寫能夠使學生掌握實用知識和技術的講義和教材……
日本37%的人跳槽後漲工資 (2019/08/22)

日本被視為跳槽後難以加薪的市場。美國等主要13國跳槽後平均有57%的人加薪……
日企為了讓員工休假用上這些招 (2019/08/19)

日本的帶薪假取得率多年墊底,隨著休帶薪假被定為義務,企業紛紛引進兼顧工作和休假的機制,有的為通過相關制度休假的員工及家人補貼旅費,有的通過遠程辦公方便員工在年節前後多休幾天……
68%的35歲以上日本人想幹副業 (2019/08/16)
但實際在做副業的僅佔24%,關於沒有做副業的原因,最多的理由是……

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