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日本校招多改為網上面試

2020/06/03

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      6月1日起,日本2021年春季畢業大學生和研究生的招聘活動解禁,各大企業正式開始面試。考慮到新冠病毒傳播風險,很多企業都改成了網上面試。東京圈的辦公室區也鮮有求職學生的身影。雖説日本已經解除緊急事態宣言,但還是有著不同於常年的限制措施,大學生就業季在這種情況下迎來關鍵時期。在網路這一限定環境下如何開展對話,無論是企業還是學生都在摸索新冠疫情時代的招聘和應聘方式。儘管存在通信環境等諸多課題,但也有觀點認為,在招聘外地和海外的學生方面,網路面試非常有效。

  

三井住友海上的招聘人員在網上進行面試(5月1日,東京千代田區)

   

      三井住友海上火災保險于上午9時開始網路面試。面試官通過平板終端與學生進行了交流。該公司從初面到終面全部在網上進行,並給出內定(offer)錄用。

 

      三菱商事也是初面在網上進行。該公司原則上居家辦公,因此8成左右的面試官是在自己家參加。三菱商事表示,「準備通過熱情程度等仔細觀察應聘者」,預定僅在終面時採取面對面方式。

 

      根據日本政府的求職規則,各家企業繼續沿用以往的日本經濟團體連合會(日本最大經濟團體,簡稱經團連)規則,將6月1日作為招聘解禁日。實際上,有許多企業以參加過實習的學生為對象提前進行了招聘。另一方面,受新冠病毒疫情的影響,似乎也有暫時中斷招聘活動的情況。大型求職信息公司DISCO統計的內定率截至5月1日只有50.2%,同比減少0.9個百分點。

   

企業正在摸索網上招聘活動(日立製作所的網上座談會)

   

      日本財産保險6月1日開始使用網路會議系統進行面試。在位於東京都新宿區的總部準備了面試官專用房間。負責招聘的人員對著平板終端和已經通過筆試的應聘人員逐一交流。該公司從首面到終面的3次面試均在網上進行。

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