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日本應屆大學生就業內定數時隔9年減少

2019/10/17

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       日本經濟新聞(中文版:日經中文網)1015日歸納的2020年度招聘狀況調查數據顯示,主要企業的應屆大學生招聘內定(確定錄用)人數(2020年春季入職)比2019年春季入職人數減少0.5%,時隔9年低於上年。銀行和證券公司的招聘人數均出現2位數下降,持續減少招聘,對總數産生影響。日本經濟動向的不確定性加強,對招聘採取慎重態度的企業也在出現。

 

       以1035家主要企業為對象,調查了截至101日的內定人數,獲得924家企業的回答。應屆大學生中包含研究生。

 

 

       應屆大學生的內定人數為118837人。這是2011年度以來首次內定人數低於上年的入職人數。2011年春季入職的招聘活動受到雷曼危機影響,企業減少了招聘。

 

       最近10年左右,日本的招聘環境明顯改變。

 

       面臨技術創新浪潮的是金融行業。銀行內定人數減少11.1%,證券公司減少26.4%,均出現2位數下滑。除了長期持續的低利率導致盈利環境惡化之外,還因為活用RPA(機器人流程自動化)等導致單純業務的自動化加強。

 

       三菱UFJ銀行內定人數僅為530人,比上年減少44.7%。瑞穗金融集團也減少21.4%,降至550人。大型銀行還計劃推進削減門市等,業務體制的變化正在導致招聘人數減少。野村證券的內定人數減少44.7%,降至333人,大和證券集團也減少29.4%,降至480人。其背景是投資信託的銷售減少等。

 

       從整體的統計來看,除了銀行和證券之外,內定人數增長1.1%。不過,在製造業,汽車及零部件企業內定人數減少5.5%,機械企業減少3.9%,19個領域中有10個出現負增長。在2019年度的調查中,製造業有5個領域低於上年度,如今招聘減少的情況向各個領域擴大。

 

       電子行業的內定人數也減少1.3%,是轉為減少的行業之一。日本電産全集團內定人數為249人,與2019年度實際招聘人數相比減少38.8%。關於內定人數減少的原因,該公司指出「在中美貿易摩擦等背景下,世界經濟的不確定性正在增強」。經濟動向對企業招聘活動産生影響的一面浮出水面。

 

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