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日本應屆生招聘或不再集中於春季

2019/04/19

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       日本最大經濟團體「經團連」針對應屆畢業生的求職活動,已就不斷擴大全年招聘與大學方面達成協定。今後將改變偏重於春季統一招聘的慣例。在重視能力的招聘趨勢加強的背景下,將轉向通過大學畢業之後的評選等多種方式進行招聘。這將成為靈活招聘活動擴大的契機,以單一模式的統一招聘和年功序列(論資排輩)為象徵的日本式雇用慣例或將顯著改變。

 

       經團連與求職問題懇談會等大學方面將在422日召開的協議會上敲定報告,提出推進全年招聘的方針。預計將把這一方針體現到日本政府討論人才培養理想狀態的未來投資會議上的討論中。計劃從2022年春季入職開始,逐步擴大全年招聘。

 

       經團連和大學方面一致認為,以往適合持續走高的快速經濟發展期的應屆畢業生統一招聘已不再適合如今的時代。報告中將寫明,「除了應屆畢業生統一招聘之外,包括(IT等重視專業技術的)工作型招聘在內,應當有序轉向符合學生個人意志的復線性的、多樣化的招聘形態」。

 

       如果有了全年招聘的機制,外國留學生和日本留學生將更易於參加求職活動。目前拘泥於時期的招聘方式被指出正在留學的學生處於不利地位等問題。

 

       目前經團連正在匯總有關求職活動時間的「求職活動規則」,其中規定説明會在大學3年級的3月、面試在4年級的6月解禁。規則雖然沒有強制約束力,但可以説是春季統一招聘的指導方針。經團連會長中西宏明201810月宣佈取消這一規則。日本政府同意取消,規則將持續至2021年春季入職的學生。

 

       在全年招聘擴大的背景下,可能仍將存在春季時統一招聘一定數量學生的方式。這是因為很多企業希望有計劃性地確保新員工。

 

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