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日本只有36%的人跳槽後加薪

2018/08/10

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  日本厚生勞動省8月9日發佈的2017年雇用動向調查顯示,工資因跳槽而增加的人的比率達到36.2%,同比上升0.9個百分點,處於有可比數據的2004年以來的第2高水平。由於嚴重的勞動力短缺,日本的就業狀況目前被稱為賣方市場。在此情況下,為追求更好的勞動條件而跳槽的趨勢正在加強。

    

  觀察工資增加者的構成可以發現,「增加1成以上」的人提高2.6個百分點,達到25.7%,創出最高水平。

 

  

  按年齡來看,因跳槽而工資增加的除了19歲以下年輕一代之外(53.9%的人跳槽後工資增加),35~39歲也達到48.2%的高水平。過去,在日本35歲一直被視為跳槽的年齡上限,但目前即使年齡提高,也越來越容易為追求有利條件而跳槽。另一方面,工資因跳槽而下降的人減少1.1個百分點,降至33%。

   

  截至2017年1月1日,日本的勞動者總數增加95萬人,達到4940萬人。「入職率」(顯示因就職和跳槽而參加工作的人的比率)同比提高0.2個百分點,達到16.0%。其中,跳槽帶來的入職率為10.2%,同比提高0.3個百分點。尤其是正式員工,這個比率提高0.6個百分點。

   

 

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