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難破「玻璃天花板」!日本高學歷女性遭埋沒

2018/03/08

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      3月8日被聯合國定為國際婦女節。英國雜誌近期公佈的阻礙女性在組織中晉陞及發展等的「玻璃天花板」(Glass Ceiling)排行榜(2018年版)顯示,日本在主要29個國家中位列倒數第二(28位)。據經濟合作與發展組織(OECD)統計,日本大學學歷女性的就業率比其他國家低,高學歷女性的能力未能得到充分的發揮。在勞動力人口出現減少的背景下,挖掘這一「沉睡的寶藏」成為日本的當務之急。

       

   

      英國雜誌《經濟學人》(The Economist)發佈的排行榜基於女性管理人員比例和男女收入差距等10個項目的數據統計得出。日本在幾乎所有項目上均低於各國平均水平,與2017年一樣排名第28位,墊底的是韓國。

   

      日本首相安倍晉三2013年2月在施政方針演講中提出打造「女性發光的日本」。2017年日本的女性就業人數增至2859萬人,職場女性人數在5年裏增加了200萬人。育兒期就業率下降的「M字形」現象也得到緩解。

  

      不過,數字上的提高有得益於女性非正式員工增加的一面,而企業中女性管理人員仍僅佔12.1%(2016年度)、董事比例則更低,僅為3.7%(2017年,日本上市企業)。

  

      女性活躍於社會的質量不高的原因之一是高學歷女性的就業率低下。經合組織的最新數據(2016年)顯示,日本大學學歷女性的就業率為74%,在經合組織35個成員國中排在第29位。在已開發國家中也排名靠後。另外,男女的差距也很明顯。教育投資並未充分回饋到經濟活動中,社會性損失巨大。

     

日本女子大學開設了支援高學歷家庭主婦再就業的「循環教育課程」(該課程在東京都召開的企業聯合就職説明會)

     

      大學學歷女性的就業率低是因為難以兼顧工作和生活,因結婚和生育而離職的情況很多。再就業往往也是從事兼職或者單一化的工作,收入較低。

    

      日本女子大學開設了支援高學歷家庭主婦再就業的「循環教育課程」。開設為期1年的會計學等課程,提高女性的實踐能力。7成的聽課生為大學學歷。慶應大學、東京女子大學和早稻田大學在相關方面位居前列。

   

      在人手短缺的背景下,企業也開始專注女性。該教育課程2月召開的企業聯合就職説明會吸引了37家公司參加。「幾年前只有10來家公司參加。雖然經驗不足,不過企業也開始關注女性具備的巨大潛力」(相關説明會的事務局)。

   

      此外為了防止「綜合職務」的女性員工離職,開始出現將女性作為儲備幹部培養的行動。

      

      三得利控股為了防止女性員工的職業生涯因育兒休假受到影響,將支持女性員工儘早返回職場。如果遇到孩子無法順利送入保育園等情況,公司方面還將採取提供保姆等舉措,讓女性員工能夠在希望復職的時候返回職場。

   

      日本政府也開始採取行動培養女性董事。日本內閣府2017年度實施了培育女性董事候選人的研修,傳授全球化經營等經營層所必須掌握的知識。

     

      如果通過促進女性活躍,獲得豐富多樣的價值觀,企業的競爭力將得到提升。在已開發國家加緊行動的背景下,行動遲緩將對日本企業的全球化競爭構成消極影響。

   

      經合組織東京中心的負責人村上由美表示「日本的行動緩慢,與海外的差距進一步擴大。有必要推進從年功序列向成果主義轉變等勞動市場的結構改革」。

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