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日企人才爭奪危機感加強 華為高薪攻勢

2018/03/08

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華為

  為防止企業招聘的無序進行,日本最大的經濟團體「經團連」對成員企業的招聘説明會有明確的時間限定,2018年在3月1日解禁,2019屆大學畢業生的求職活動正式開始。參加企業實習的學生增加,提前進行就職活動的動向並未停止。以人手短缺為背景,在大學生佔據優勢地位的賣方市場仍在持續的情況下,IT人材尤為搶手,中國的華為等外資企業也在逐步加入到激烈的搶人大戰中。

 

  儘早接觸學生

 

  3月1日,日本人才介紹公司Recruit Carrier在幕張國際會展中心舉辦了約670家公司參加的企業聯合説明會。上午10點開始入場,很早就排起了長隊,人氣企業的展位上甚至有人搶不到座位。早稻田大學和法政大學等也在校內舉行了企業聯合説明會。法政大學的説明會舉辦到14日,約600家公司參加。據法政大學就業中心透露,通過企業實習,「許多學生很快就完成了企業研究」。

 

幕張國際會展中心舉辦的企業聯合招聘説明會(3月1日,千葉市美浜區)

 

  甚至已經有學生拿到了內定(offer)。

 

  慶應義塾大學的一名大三男生説:「我已經拿了2家諮詢類公司的內定」。「經團連」的非成員企業和新創企業已經進入到選拔階段。一位大型房地産公司的人事負責人坦承:「外資企業由於招聘活動開始得早,優秀人才都被網羅走了」。這位負責人同時透露,「我們正參加有許多外資企業到場的招聘會,以便儘早接觸到學生」。

 

  根據日本瑞可利職業研究所(Recruit Works Institute)的統計,2018年相對於每名應屆畢業生的求人倍率為1.78倍。已經是連續6年上升。有許多企業沒有完成招聘計劃,預計2018年仍是賣方市場。

 

  華為發動高薪攻勢

  

  其中對IT人材的爭奪最為激烈。中國大型通信設備企業華為技術在日本給本科畢業工程師報出的初始月薪為約40萬日元,是日本競爭對手企業的近2倍。華為日本分公司表示,「(我們的薪資)與全球的競爭對手設在同一水平,只是日本企業的初始工資較低,實際並不算高」。

 

  不僅僅是初始工資低。根據美國大型人力資源諮詢公司美世的調查,在中國和新加坡,企業部長的平均年薪為2300萬~2400萬日元(約合人民幣138萬~144萬元),而日本只有1981萬日元(約合人民幣119萬元)。外資企業以薪資為武器發動的攻勢對日本企業形成了巨大威脅。

 

  日本企業也並非無動於衷。NEC大力在海外招聘研究崗位的應屆畢業生,最近3年在印度理工學院招聘了6~7名人工智慧(AI)等專業的人材。

 

  LINE設置了針對普通技術人員的招聘流程,以及固定年薪要再高出100萬日元的「高端招聘」。日本網路公司CyberAgent以4月以後入職的工程師崗位為對象,全面廢除初始工資制度。對於擁有人工智慧等前沿技術的學生,給出最低720萬日元的年薪。二手交易平臺Mercari則引入了根據入職前實習成績等對初始工資進行加成的制度。

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