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日本女性的勞動參與率超過美國

2018/03/09

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       日本女性就業方面存在一種「M型曲線現象」,即因生育和育兒而離職、女性勞動者以30多歲人群為中心出現減少,這一現象正在逐漸消失其原因是有工作意願的女性增多,而且日本的育兒支援政策也不斷擴充。此外,由於當前日本經濟復甦而人手短缺,企業增加了對女性的錄用。但是,在薪資和非正式員工比率方面,男女依然存在差距,改善女性員工待遇成為課題。

 

       日本總務省1月下旬匯總的最新的勞動力調查結果顯示,2017年15~64歲的勞動者中,女性為2609萬人,男性為3289萬人。從勞動參與率來看,女性為69.4%,雖然與男性(85.6%)仍有一定差距,但創下了歷史最高紀錄。女性勞動參與率從經濟復甦的2012年開始快速上升,5年內上升了6個百分點。從全球來看,這也是極為罕見的上升速度。2016年日本女性的勞動參與率超過了美國和法國(均為67%)。

 

 

       「M型曲線」在按年齡層劃分並用曲線來顯示勞動參與率時出現。日本女性的就業存在一種傾向,即在30多歲育兒期離職,到了40多歲育兒告一段落後重新上班。歐美國家的女性勞動參與率曲線接近於梯形,而日本的曲線在30多歲時凹下去,呈現「M」型。這被認為是表明日本女性工作環境不完善的例子之一。

 

       但是現在M型曲線已經非常接近梯形。雖然30~34歲女性的勞動參與率30年前僅為50%左右,但在最近幾年快速上升,2017年上升至75.2%,與40~44歲女性的勞動參與率(77.0%)幾乎處於同一水平。30多歲女性的勞動參與率提高,拉動了15~64歲女性整體的勞動參與率,達到70%。

 

 

       日本政府和企業致力於推進勞動方式改革,育兒期的女性兼顧工作變得容易。2017年25~34歲女性正式員工比上年增加了4萬人,非正式員工則減少了3萬人。越來越多的女性以正式員工的身份重返職場。從2017年10月開始,日本育兒假最長可延長至孩子2歲。

 

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