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日企裏博士越多生産效率越低?

2018/02/12

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  日本經濟研究中心匯總的分析結果顯示,日本企業越是增加錄用博士,越會讓生産率降低。對於被認為能夠獨當一面的博士人才,海外企業對他們能夠成為「即戰力」寄予厚望,但日本的這一結果著實令人意外。

  

日本上班族(資料圖,東京千代田區)

      

  關於原因,可能是日本企業受到終身雇傭制度等的束縛,未能充分活用博士人才,以及大學未能培養出對企業的研究一線有用的人才。

     

  日本經濟研究中心基於總務省和日本經濟新聞(中文版:日經中文網)的調查分析出了上述結果。在日本企業中,博士在全體員工中所佔比重越高,人均銷售額等勞動生産效率反而出現下降。在2000年代,大部分企業均呈現這一傾向。 

    

  日本經濟研究中心分析稱,其原因可能是(1)企業未能給博士人才安排合適的職務,因而沒能充分活用博士的專業能力(2)博士的提案能力和構想能力不足,大學未能培育出能夠勝任企業應用研究的博士人才等。還有觀點指出,日本企業的雇用制度無法留住優秀人才,大學的研究教育環境也遜色於世界其他國家。

   

  日本每年有1.5萬人取得博士學位。在取得博士學位也無法找到工作的「博士後」成為社會問題的背景下,人才的使用政策或將再次成為討論話題。

 

版權聲明:日本經濟新聞社版權所有,未經授權不得轉載或部分複製,違者必究。
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