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日本應屆大學生人均獲得2.5份錄用通知

2017/10/27

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      日本大型求職信息企業Recruit Career10月26日發佈的數據顯示,在2018年春季畢業的大學生中,截至2017年10月1日,人均獲得內定(錄用通知)2.5份,比2016年10月高出0.17家,創下有可比較數據的2012年以來的歷史新高。企業考慮到會有人拒絕內定而超量發放的情況推高了數據。

 

       調查針對在該公司運營的求職網站上註冊的4876名學生,於10月2~6日實施。通過互聯網進行問卷調查,共得到了1529份回答。

 

       調查中,獲得2份以上內定的學生佔65.1%,比2016年10月上升了3.4個百分點。

 

       2016年獲得多家企業內定的學生超過6成是在8月1日之後,2017年則在6月15日就達到這一數字,提前了一個半月。為了能率先招募到優秀學生,企業的錄用活動也在提早進行。

 

       截至10月1日舉行內定儀式(向學生發放內定的儀式)時,許多學生已經拒絕了除確定入職的公司之外的其他公司的內定,但2.6%的學生回答仍保有2家以上的內定。對於企業來説,學生拒絕內定的擔憂10月以後還將繼續。

 

       26日發佈的數據還顯示,截至10月1日,大學生的內定率為92.1%,比2016年10月的調查高出1.5個百分點。在已經拿到內定的學生當中,回答「還在繼續求職」的學生佔5.6%。

 

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