就業
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- 2017年日本人義務加班減少 人均195.7小時 (2018/04/27)
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日本2000年代上半期的人均義務加班保持在每年230～260小時的高水平。當前在經濟復甦的局面下呈減少趨勢，2014年之後低於200小時。企業試圖通過減少義務加班時間來留住人才…… - 日本近8成職場新人認為私人生活比工作優先 (2018/04/18)
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除了更希望優先私人生活，新職員也更多地選擇「實力·成果主義」職場，而非「論資排輩」。在就業「賣方市場」持續的背景下，新職員能夠選擇自己想做的工作，對上司的期待也出現變化…… - 日本2019年應屆生最想進哪家企業？ (2018/04/17)
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此前經常進入前5的大型銀行的排名集體下滑，尤其是在女生中的人氣下降，可能是受推進業務數位化的影響。開展全球化業務的企業受到好評，航空業和綜合商社排名提升…… - 不少日企開始為60歲以上員工加薪 (2018/04/02)
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日本要將領取養老金的年齡提高到65歲，但多數企業退休年齡仍為60歲，雖然企業有義務雇用員工到65歲，多數都通過返聘方式，使60歲後的收入大幅減少，最近不少日企採取延長退休年齡等手段，維持老員工的士氣…… - 日企2019年春季應屆生招聘預計增加9.3％ (2018/03/22)
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大學畢業生招聘計劃連增9年，IT人才爭奪激烈，理工科增長13.8％。索尼、松下等招聘人數達……
- 日本患心理疾病的年輕員工增多，原因是…… (2018/03/21)
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關於患抑鬱症等心理疾病的員工哪個年齡段最多，調查中回答10~20多歲的企業達27.9%。這一比例此前徘徊在百分之十幾，本次迅速上升。問題可能與招聘環節有關…… - 日本女性的勞動參與率超過美國 (2018/03/09)
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由於生育和育兒，以往日本30多歲女性大多不上班，但現在越來越多的育齡女性也在兼顧工作，日本女性的勞動參與率超過了美國和法國，2017年達到69.4%…… - 難破「玻璃天花板」！日本高學歷女性遭埋沒 (2018/03/08)
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英國雜誌近期公佈的阻礙女性在組織中晉陞及發展等的「玻璃天花板」排名（2018年版）顯示，日本在主要29個國家中位列倒數第二。另據統計，日本大學學歷女性的就業率在已開發國家中的排名也靠後…… - 日企人才爭奪危機感加強 華為高薪攻勢 (2018/03/08)
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華為在日本給本科畢業工程師報出的初始月薪為約40萬日元，是日本競爭對手企業的近2倍。外資企業以薪資為武器發動的攻勢對日本企業形成了巨大威脅…… - 日企裏博士越多生産效率越低？ (2018/02/12)
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日本每年有1.5萬人取得博士學位。但調查顯示，日企越是增加錄用博士，越會讓生産率降低。在2000年代，大部分日企均呈現這一傾向。原因可能有兩個，其一是企業未能給博士人才安排合適職務……
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