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就業

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2017年日本人義務加班減少 人均195.7小時 (2018/04/27)

日本2000年代上半期的人均義務加班保持在每年230~260小時的高水平。當前在經濟復甦的局面下呈減少趨勢,2014年之後低於200小時。企業試圖通過減少義務加班時間來留住人才……
日本近8成職場新人認為私人生活比工作優先 (2018/04/18)

除了更希望優先私人生活,新職員也更多地選擇「實力·成果主義」職場,而非「論資排輩」。在就業「賣方市場」持續的背景下,新職員能夠選擇自己想做的工作,對上司的期待也出現變化……
日本2019年應屆生最想進哪家企業? (2018/04/17)

此前經常進入前5的大型銀行的排名集體下滑,尤其是在女生中的人氣下降,可能是受推進業務數位化的影響。開展全球化業務的企業受到好評,航空業和綜合商社排名提升……
不少日企開始為60歲以上員工加薪 (2018/04/02)

日本要將領取養老金的年齡提高到65歲,但多數企業退休年齡仍為60歲,雖然企業有義務雇用員工到65歲,多數都通過返聘方式,使60歲後的收入大幅減少,最近不少日企採取延長退休年齡等手段,維持老員工的士氣……
日企2019年春季應屆生招聘預計增加9.3% (2018/03/22)
大學畢業生招聘計劃連增9年,IT人才爭奪激烈,理工科增長13.8%。索尼、松下等招聘人數達……
日本患心理疾病的年輕員工增多,原因是…… (2018/03/21)

關於患抑鬱症等心理疾病的員工哪個年齡段最多,調查中回答10~20多歲的企業達27.9%。這一比例此前徘徊在百分之十幾,本次迅速上升。問題可能與招聘環節有關……
日本女性的勞動參與率超過美國 (2018/03/09)

由於生育和育兒,以往日本30多歲女性大多不上班,但現在越來越多的育齡女性也在兼顧工作,日本女性的勞動參與率超過了美國和法國,2017年達到69.4%……
難破「玻璃天花板」!日本高學歷女性遭埋沒 (2018/03/08)

英國雜誌近期公佈的阻礙女性在組織中晉陞及發展等的「玻璃天花板」排名(2018年版)顯示,日本在主要29個國家中位列倒數第二。另據統計,日本大學學歷女性的就業率在已開發國家中的排名也靠後……
日企人才爭奪危機感加強 華為高薪攻勢 (2018/03/08)

華為在日本給本科畢業工程師報出的初始月薪為約40萬日元,是日本競爭對手企業的近2倍。外資企業以薪資為武器發動的攻勢對日本企業形成了巨大威脅……
日企裏博士越多生産效率越低? (2018/02/12)

日本每年有1.5萬人取得博士學位。但調查顯示,日企越是增加錄用博士,越會讓生産率降低。在2000年代,大部分日企均呈現這一傾向。原因可能有兩個,其一是企業未能給博士人才安排合適職務……

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