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日本小學老師崗位越來越不吃香了

2019/09/03

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  報考倍率下降的主要原因是,由於有經驗的資深老師大量退休而增加了錄用人數,但是應聘人數則出現減少。

       

  近年來,為教育第2波嬰兒潮時期出生的孩子而于1970年代錄用的老師相繼退休。日本小學老師的錄用人數從2009年度的約1.2萬人開始持續增加,2018年度增至接近1.6萬人。

 

新潟縣教委宣傳老師招聘信息的推特帳號

    

  然而,應聘人數卻沒有增加。其背景是小學老師的工作負擔越來越重。從2020年度開始,英語和編程將成為日本小學的必修科目。老師除了負責全部科目的授課外,還需要應對校園欺淩等問題。

     

  此外,老師的長時間工作也成為常態。日本小學老師的人氣明顯低於公立初中(報考倍率為6.8倍)和公立高中(報考倍率為7.7倍)老師。

       

  日本文部科學省的相關負責人表示,由於經濟復甦,學生流向增加錄用的民營企業,這也成為小學老師人氣下降的原因之一。

      

  「如果倍率進一步下降,可能對老師的質量産生影響」。新潟縣2017年度的倍率為1.8倍,在日本全國最低,縣教委抱有強烈危機感。為了增加應聘人數,從2019年度開始針對老師免除音樂和體育考試,並通過社交網站呼籲大家參加説明會。2019年度的應徵人數同比增加了300人,時隔4年首次出現增加。

 

東京教委製作的漫畫

   

  東京教委也從2019年度開始製作介紹老師日常工作的漫畫。

    

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