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2017年亞洲日企加薪幅度觸頂

2017/11/28

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    日經調查公司以進駐亞洲13個主要國家和地區的日資企業為對象實施的調查顯示,2017年度當地員工的加薪幅度平均為5.55%,比上財年下降0.03個百分點。即使是加薪幅度較高的國家和地區,也現出觸及天花板的跡象,2018年度預期加薪幅度預計為5.34%,將進一步放緩。

 

    7~9月對進駐亞洲的日資企業實施了問卷調查。自2017年度起,將緬甸和柬埔寨納入調查對象,獲得了1662家日企的回答。

 

    亞洲的加薪幅度保持同比下降的趨勢。2017年度高於上財年的只有5個國家和地區,沒有漲幅超過1個百分點的情況。即使是加薪幅度最大的菲律賓,漲幅也僅為0.56個百分點。透露出企業方面在工資持續上升的背景下希望控制加薪幅度的意圖。

 

    針對2018年度的加薪幅度,預計11個國家和地區將下降。有望上升的新加坡和馬來西亞的漲幅預計也將在0.1個百分點以下,與上年度基本持平。

 

    在馬來西亞、韓國、菲律賓、印度和中國,回答稱「當地員工對收入水平存在不滿」的受訪者超過40%。各日本企業將在收入以外方面加強宣傳。

 

  日本經濟新聞(中文版:日經中文網)岸本Marimi 曼谷

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