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職場/深造

想辭職卻不好開口?日本興起代理辭職服務

有的人因為公司人手不足而不好意思提辭職,或者辭職時不想再和上司、同事打交道,代理服務能夠替委託人傳達辭職想法。基於日本的法律,代理公司不能代為交涉,只能充當傳聲筒,而費用至少合人民幣1850元……
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焦點

半世紀來首次!日本女性就業率超50%

2018年,包括65歲以上老人在內的全年齡段的女性的就業率達到51.3%。15~24歲的年輕女性的就業率也大幅上升。從行業來看,女性就業者增加最多的是住宿和餐飲服務業……
無現金化普及的今天,該如何與孩子談「錢」?

隨著無現金化的不斷普及,不斷有人諮詢專家如何解決孩子和金錢之間的新型煩惱。現在的小孩還沒有充分積累買一些小東西的經驗,就接觸了用互聯網和智慧手機輕鬆購物的環境……
忍不住吼孩子?試試「6秒法則」

「已經説過多少次了!」當孩子不聽話時會焦躁發火的家長應該有很多吧?任由情緒主導訓斥孩子也沒什麼效果。如何妥善控制自己憤怒的情緒,建立良好的親子關係呢?
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日本高考要考編程了? (2018/05/18)

日本已經決定到2022年度將包括編程在內的「信息I」科目加入到高中階段的共同必修科目,並確認了在「大學入學共同考試」中引進編程等信息科目的方針。日本政府預計未來可能出現人才不足……
日本職場近半數女性遭遇性騷擾 (2018/05/04)

關於施加性騷擾的人,回答「直屬以外的公司管理人員和董事」的佔48%,「直屬上司」佔45%,「交易對象和客戶」佔31%。關於遭到性騷擾後如何應對,回答「隱忍」的女性超過6成。原因是……
日本質檢人才斷層 或影響「日本製造」 (2018/05/02)

此前頻繁爆出篡改檢測數據等醜聞,日本企業正積極強化管理體制,但日本的質檢人才出現斷檔。確立日本質檢體系的專家們逐漸退出,新一代又未成長……
2017年日本人義務加班減少 人均195.7小時 (2018/04/27)

日本2000年代上半期的人均義務加班保持在每年230~260小時的高水平。當前在經濟復甦的局面下呈減少趨勢,2014年之後低於200小時。企業試圖通過減少義務加班時間來留住人才……
日本探討放鬆簽證限制扶持留學生創業 (2018/04/26)

2017年度日本有26.7萬外國留學生,其中1成希望在日創業。但留學生畢業後在創業準備期間很難獲得簽證,不得不先回國或者邊在日本工作邊準備創業。為留住人才,日本將探討擴大居留資格……
日本近8成職場新人認為私人生活比工作優先 (2018/04/18)

除了更希望優先私人生活,新職員也更多地選擇「實力·成果主義」職場,而非「論資排輩」。在就業「賣方市場」持續的背景下,新職員能夠選擇自己想做的工作,對上司的期待也出現變化……
日本2019年應屆生最想進哪家企業? (2018/04/17)

此前經常進入前5的大型銀行的排名集體下滑,尤其是在女生中的人氣下降,可能是受推進業務數位化的影響。開展全球化業務的企業受到好評,航空業和綜合商社排名提升……
哪國的上市企業董事最年輕? (2018/04/09)

日本的平均年齡為59.5歲。雖然比美國(61.3歲)年輕,但低於全球的平均水平(57.2歲),排在第28位。中國的手遊等科技企業中30多歲的董事很多,整體平均年齡為50.2歲,排在……
日本1/4中小學生出過國 (2018/04/08)

關於有沒有想去看看的國家和地區,出過國和沒出過國的中小學生分別有80.1%和46.7%回答「有」,可以看出,越是接觸過海外文化的孩子,對海外的關注度越高……
日本4成行業陷入史上最缺人狀態 (2018/04/04)

為了確保人才,很多企業進行了加薪,但勞動力短缺的情況並未消除。在28個主要行業中,11個行業顯示勞動力短缺程度的指標創出歷史最低。其中勞動力短缺最為嚴重的是……

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