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NIKKEI——日本經濟新聞中文版

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職場/深造

日本哪最離不開外國人?

2017年,日本的外國勞動者達到127萬人,5年時間裏幾乎翻了一番。在對外國人依存度最高的行業,已經達到每6個人中有1人是外國人的比例……
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焦點

全球掀起AI人才爭奪戰,日本落後中美

2月召開的美國AI學會上,漢語彷彿成了「通用語」,阿里巴巴集團和騰訊控股等中國IT巨頭極力招攬人才。全球企業的AI人才需求量達100萬人,但缺口70萬……
留學生「Pick」東京的理由

不僅是IT和技術領域,東京的服務業和設計類專門學校在留學生中也頗具人氣。與日本學生相比,留學生首先要克服語言難關,然後再去學習專業技術。那為什麼還要選擇到東京求學呢?讓我們聽聽他們怎麼説……
日本的工資在掉隊?

華為因在日本以相當於索尼等大企業近2倍的起薪招募應屆生而引發了話題。在全球工資上漲的環境下,日本似乎掉隊了。在G7中,只有日本的工資水平仍低於2000年水平……
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日本2018年應屆大學生就業率達98.0% (2018/05/18)
連續3年刷新了1997年以來的最高紀錄。文科省稱「經濟持續復甦,企業的錄用意願升溫」……
日本高考要考編程了? (2018/05/18)

日本已經決定到2022年度將包括編程在內的「信息I」科目加入到高中階段的共同必修科目,並確認了在「大學入學共同考試」中引進編程等信息科目的方針。日本政府預計未來可能出現人才不足……
日本職場近半數女性遭遇性騷擾 (2018/05/04)

關於施加性騷擾的人,回答「直屬以外的公司管理人員和董事」的佔48%,「直屬上司」佔45%,「交易對象和客戶」佔31%。關於遭到性騷擾後如何應對,回答「隱忍」的女性超過6成。原因是……
日本質檢人才斷層 或影響「日本製造」 (2018/05/02)

此前頻繁爆出篡改檢測數據等醜聞,日本企業正積極強化管理體制,但日本的質檢人才出現斷檔。確立日本質檢體系的專家們逐漸退出,新一代又未成長……
2017年日本人義務加班減少 人均195.7小時 (2018/04/27)

日本2000年代上半期的人均義務加班保持在每年230~260小時的高水平。當前在經濟復甦的局面下呈減少趨勢,2014年之後低於200小時。企業試圖通過減少義務加班時間來留住人才……
日本探討放鬆簽證限制扶持留學生創業 (2018/04/26)

2017年度日本有26.7萬外國留學生,其中1成希望在日創業。但留學生畢業後在創業準備期間很難獲得簽證,不得不先回國或者邊在日本工作邊準備創業。為留住人才,日本將探討擴大居留資格……
日本近8成職場新人認為私人生活比工作優先 (2018/04/18)

除了更希望優先私人生活,新職員也更多地選擇「實力·成果主義」職場,而非「論資排輩」。在就業「賣方市場」持續的背景下,新職員能夠選擇自己想做的工作,對上司的期待也出現變化……
日本2019年應屆生最想進哪家企業? (2018/04/17)

此前經常進入前5的大型銀行的排名集體下滑,尤其是在女生中的人氣下降,可能是受推進業務數位化的影響。開展全球化業務的企業受到好評,航空業和綜合商社排名提升……
哪國的上市企業董事最年輕? (2018/04/09)

日本的平均年齡為59.5歲。雖然比美國(61.3歲)年輕,但低於全球的平均水平(57.2歲),排在第28位。中國的手遊等科技企業中30多歲的董事很多,整體平均年齡為50.2歲,排在……
日本1/4中小學生出過國 (2018/04/08)

關於有沒有想去看看的國家和地區,出過國和沒出過國的中小學生分別有80.1%和46.7%回答「有」,可以看出,越是接觸過海外文化的孩子,對海外的關注度越高……

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