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職場/深造

日本語言學校成為留學生的名校踏板

「清華北大太難考了」,不少中國學生轉而選擇東京大學等日本名校。日本的語言學校緊抓需求,不再僅限於教日語,而是增加了數學等入學考試課程。語言學校以語言為教學重心的舊形象正在發生改變……
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焦點

越來越多的日企允許員工搞副業

在日本,副業並不如歐美那麼普遍,一些企業擔心洩露公司機密等而禁止搞副業。但近來,軟銀、聯想的日本法人等開始允許員工從事副業,這不僅能增加員工的收入,而且對企業也有好處……
日本家長雇人替孩子寫作業?

成年寫手替學生做作業的現象在日本氾濫,比如代做海報(1份1.5萬日元)、代寫作文等(每400字3000日元),而委託人中的大多數竟是學生家長。儘管學校和老師反對,但家長卻有自己的想法……
2018年全球實際薪酬漲幅預測 亞洲第1

剔除通貨膨脹率的影響,全球實際薪酬平均增長率為1.5%。中國的實際薪酬增幅將達到4.2%,上升0.2個百分點,日本為1.6%,下降0.5個百分點……
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如果同事是個「老外」 (2012/02/08)

跨國企業雇用外籍員工已越來越普遍。如果公司來了個「老外」同事,或者突然有了外籍下屬,該如何溝通?除了克服語言障礙,如何克服文化方面的差異?
中日韓大學將聯合培養MBA人才 (2012/02/06)
中日韓三國的大學將在人才培養上加緊合作。日本的一橋大學、名古屋大學、立命館大學將與中、韓兩國的大學聯合開設MBA課程,培養精通亞洲企業經營的實業家。
東京大學計劃改為秋季入學 (2012/01/18)

日本東京大學懇談會匯總中期報告,表示計劃廢除春季入學,全面改為國際通行的秋季入學。雖然東京大學還沒最終決定,但必將對日本其它大學的入學時間、企業的員工錄用活動、以及國家資格考試實施時間等方面的討論産生了影響。
日本大學生就職簽約率71.9% 為歷史第二低 (2012/01/17)
日本今年春季將要畢業的大學生的就業簽約率為71.9%,是繼2011年度同期後的歷史第二低。這是1月17日日本文部科學省和厚生勞動省聯合發佈的調查數據所顯示的結果。針對嚴峻的就業形勢,日本政府將繼續實施畢業前的就業扶助措施。
東京大學開設環保領域碩博連讀5年制博士課程 (2012/01/16)
東京大學公佈了將於4月新設的5年制碩博連讀的課程內容。新設立的「可持續性全球領軍人才培養研究所項目」在課程安排上將與海外大學合作,設置實習場所,培養可在環境領域發揮領軍作用的國際型人才。
日本將強化大學生就業支持力度 (2012/01/05)

日本厚生勞動省將從2012年度開始加強對在校大學生的就業支持力度。厚勞省運營的Hello Work(公共職業安定所)將為支持年輕人就業增加300名諮詢員並派往全國各地的大學,從大學3年級開始對學生實施就業方面的個人指導。
日本味之素積極提拔外國人董事 (2012/01/05)

日本味之素公司計劃到2013年度時將約70家海外法人公司董事中的外國人比例由現在的35%提高到50%。在掌管經營策劃與財務等一直以來主要由日本人擔任的崗位上增加提拔外國人,並將優秀人才派往其他國家擔任高管。
5成在日留學生想在日本就業 (2012/01/04)
日本經濟新聞社近期對100位正在日本的大學及研究所留學的外國學生進行了問卷調查。結果表明,畢業後希望在日本就業或從事研究的留學生達到了50%,但其中34%的留學生回答在日本工作是為將來回國工作有利。
日本興起海外就職熱 (2011/12/28)

在日本,希望跳槽到海外的風潮正在擴散到高收入人群。相比在日本工作,雖然通過海外應聘進入公司時工資水平較低,但是,包括擁有海外工作經驗在內的各類人才到海外應聘的例子仍然越來越多。
日本企業開始大批招收外國員工 (2011/12/22)

包括NTT、京瓷、花王、三菱商事等在內的日本42家企業11月在中國面向即將明年畢業的大學生舉行了集體面試會,引起關注。有跡象表明,吸納外籍優秀人才正成為這些企業角逐全球市場的重要方針。

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