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NIKKEI——日本經濟新聞中文版

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職場/深造

日本高考要考編程了?

日本已經決定到2022年度將包括編程在內的「信息I」科目加入到高中階段的共同必修科目,並確認了在「大學入學共同考試」中引進編程等信息科目的方針。日本政府預計未來可能出現人才不足……
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焦點

日本大學排行榜:國立大學包攬前九

相對於重視研究實力的世界大學排行榜,日本版的大學排行榜更重視本科的教育實力,而且國際性相關指標增加。國立大學包攬了前9位,其中2所大學並列第一……
日本近8成職場新人認為私人生活比工作優先

除了更希望優先私人生活,新職員也更多地選擇「實力·成果主義」職場,而非「論資排輩」。在就業「賣方市場」持續的背景下,新職員能夠選擇自己想做的工作,對上司的期待也出現變化……
日本兼職打工時薪漲不停

三大都市圈、北海道和九州5地4月的平均時薪為1037日元(約合人民幣59.47元),同比提高了40日元,連續3年零2個月上漲。為提前確保人才提高時薪的情況十分突出。補習班講師就是典型例子……
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亞洲留學新趨勢:不愛美國愛亞洲 (2018/06/19)

赴美國大學的外國留學生正在減少,主要是受到亞洲留學生的影響。亞洲年輕人不再那麼追逐「美國夢」,一方面是因為亞洲大學的水平在提升,另一方面也有川普的原因……
日本65%中小企業缺人 半數想招外國人 (2018/06/08)

人手短缺程度比上次調查增加4.4個百分點,創出歷史新高。在表示人手短缺的企業中,50.4%的企業已經雇用外國人,或已開始討論今後雇用外國人……
日本擬要求中小企業制定女性起用計劃 (2018/06/08)

日本女性的15~64歲就業率在2017年升至67.4%,自有可比數據的1968年以來創新高……
日本基本工資連漲13個月 (2018/06/07)

有分析認為,在勞動力短缺的背景下,以大企業為中心不斷加薪,産生了推動作用。日本産業界整體的加薪幅度平均達到2.09%。據稱,加薪效果將7月前後廣泛顯現,今後員工的基本工資或將持續增加……
東京人太多,日本要給到地方工作的人發補貼 (2018/06/07)

東京圈的凈遷入人口連續4年超過10萬,為遏制這一趨勢,日本將向在地方就業和創業的人員提供經費支持。此外,還將在地方無業女性和老年人就業時向他們發放補貼……
日本企業HR最青睞哪所大學? (2018/06/06)

日本經濟新聞社(中文版:日經中文網)和人才公司日經HR實施了大學印象調查。以上市企業和知名非上市企業的人事主管為對象,詢問了從招聘的學生身上看到的大學印象……
日本年輕人不再抗拒跳槽? (2018/06/04)

在被稱為「千禧一代」的日本年輕和中堅階層中,考慮2年以內短時間離職的比例提高至37%。比上年調查提高7個百分點,與全球(43%)的差距正在縮小,日本年輕人的跳槽意識正在加強……
看看日本的幼兒教育和保育免費化政策 (2018/06/01)

日本將從2019年10月開始實施幼兒教育和保育「無償化」政策。框架大致分為日本政府認證的設施和服務以及非認證的設施和服務。認證托兒所及幼兒園的保育費將被全部免除,非認證也將提供補貼……
日本計劃至2025年接收50萬外國體力勞動者 (2018/05/30)

此前,日本僅接納有先進專業知識的外國人赴日工作。目前日本正討論新的外國勞動者接收政策,特點是對日語要求低,事實上向外國人開放單純體力勞動領域……
華為40萬起薪讓日本掀起工資革命 (2018/05/25)

在日本企業的HR之間,從2017年夏季開始「華為衝擊」成為話題。華為的日本法人以理工科學生為對象,給應屆生開出40.1萬日元(約合2.31萬元)的初始月薪。受到衝擊的索尼等日企也開始上調起薪……

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